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  • 简历制作

    你离秋招成功只差这份简历制作秘籍!
    更新时间 2018-11-01


    无论是精心准备

    还是佛系求职

    简历都必不可少


     


    简历是块敲门砖

    亮眼的简历能吸睛

    在求职的道路上为你加分增彩

    但做好一份简历并不容易

    首先

    下面这些雷区你踩了没?


    NO.1简历制作警惕“雷区”


    表格式简历




    利用表格形式呈现简历

    看上去规矩工整

    但千篇一律,显得死板

    容易给人一种束缚感


    密集式简历




    简历内容要易于浏览

    大量文字堆砌成的简历

    虽介绍详细,涵盖面广

    但不简洁,重点不突出

    容易让人产生视觉疲劳


    一份简历“走江湖”


    为省时间、图方便

    没有针对不同职位要求量身定制简历

    拿着同一份简历“行走江湖”

    容易给人留下少规划的印象


    简历页数过多


    当“秀”自己越来越重要

    “挤”进简历的东西会跟着增加

    然而

    HR筛选每份简历往往用时较短

    页数过多

    容易导致简历石沉大海


    以错小而为之


    语法、标点出错

    看似微不足道

    却彰显了个人的细节品质

    以错小而为之

    容易破坏求职者的专业性



    简历不给力就像战士没有枪

    掉枪的战士千万不能当

    那么该如何制作一份

    简洁、充实、吸睛的简历呢?


    NO.2简历制作“三步走”


    第一步:基于模板 做出风格
    ▲▲▲




    对于五百丁、智联等网站提供的模板

    不建议直接套用

    可在其基础上

    根据应聘企业的特点

    色调、图标、字体等进行调整

    这里需要注意的是:

    简历的基色应保持在3种以内

    其中,公司logo的颜色可给hr以亲切感

    也可以使用行业色

    如科技行业的黑灰蓝

    金融行业的深蓝深红

    政府机关的红和蓝


    第二步:内容七巧 细致简洁
    ▲▲▲




    1
    个人信息


    根据不同情况,个人信息有必要和可选之分。其中,必要信息包括姓名和联系方式(手机、邮箱);可选信息包括性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。


    可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求,一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面,而应聘外企则可省略不写。


    此外,简历建议采用标准的证件照,避免使用大头照或者生活照。


    2
    求职意向


    在阐述时力求简短、简洁,明确地告诉未来雇主:我们在寻找什么样的工作机会,包括职位类型,角色定位等。


    注意!求职意向一定是确定的、具体的、唯一的


    e.g.拥有A和B技能,谋求公司的C职位。(其中,A和B是职位所需技能。)


    3
    教育经历


    按照时间逆序的写法来写,即“硕士→本科→高中”。必须包括时间段、学校、学院或专业和学历等信息,而研究方向、主修/辅修课程、GPA则可选择性填写,一般根据应聘职位进行取舍。


    4
    实践经历


    首先,校园经历。可采用“三写法”,即写背景、写做法、写结果。适当运用数字将其具体化。记住,角色不重要,重要的是你做了什么。


    e.g.××活动是××大学最具影响力的品牌活动,参与组织、宣传工作,联系22个参演社团的200多名工作人员,记录会议摘要1万多字……(如果有相应实习、兼职经历则可将该部分一笔带过)。


    其次,实习经历。根据岗位描述,把相关的实习经验做重点包装,做到“量体裁衣”;在撰写时,要区分出工作内容和工作成绩,善于运用数字来量化成果。


    e.g.负责公司内刊稿件撰写及采编,3个月完成新闻稿15篇,人物采访稿3篇。


    5
    项目经验


    牢记“项目名称+项目时间+项目描述+你的角色+业绩成果”五大要素,内容要精练简洁,运用描述性的语言,不建议加入感情色彩。同时,通过STAR法则介绍个人在项目中的经历,即背景情况(Situation)、目标任务(Task)、采用的方法(Action)、学到什么(Result)。


    6
    荣誉奖励


    对获奖情况的呈现应记住三个原则,即干净利落、重点体现、时间倒叙。还应特别注意强调奖励的级别及特殊性,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。


    7
     职业技能


    主要包括英语、计算机及专业技能三个方面,针对软件使用等技能要说明熟练程度;英语水平一般直接写取得CET6或CET4、雅思等证书,高分可注明,针对外企要特别说明英语口语、笔译能力;应聘设计或文案等岗位,可附上相关作品链接。切记,一定要真实,不擅长的技能最好不要写。    


    除上面的“七巧板”外

    个人总结/评价虽非必要

    但要写就要写出特色

    用“总结+成果+能力+性格”公式

    突出个性中适合岗位的特点


    第三步:自查自改 避免出错
    ▲▲▲




    简历第一遍制作完成一定要自查

    避开前面提及的雷区

    建议先采用倒读的方法排查错字

    再调整留白行距与字号

    排版看起来更加舒服



    好简历离不开技巧加持

    下面的tips请记好!


    NO.3简历制作谨记这些小技巧



    01

    一个萝卜一个坑


    根据不同求职岗位的需求,准备多份简历。注意职务要求和任职资格的关键词,适当改动简历,突出重点。


    02

    一定要诚实


    摆出事实即可,切忌过度包装,因为投完简历俘获HR的心以后,还有面试等你。


    03

    巧妙运用动词


    陈述相关工作经历时,要展示给HR“你实际做了什么”而不是“你负责什么”。


    04

    由近及远莫要忘


    若有多个实践经历,一定要按照时间倒叙的方法写,方便HR了解你的职业发展。


    05

    只要一张纸


    精炼呈现,别加封面。


    06

    别矫情


    HR在意的是你能为公司做什么,而不是你想做什么。



    纸上得来终觉浅

    绝知此事要躬行

    做简历还是要动手

    摸索属于自己的style

    让HR眼前一亮


    南小师相信

    才华出众的NNUers

    一定能够在秋招季马到成功

    跟心仪的工作一拍即合!

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