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  • 求职锦囊

    那些很会找工作的人,都是在哪些步骤上赢了你的?
    更新时间 2018-10-30

    最近天气燥热,貌似大家都颇为烦躁。


    直接的结果就是:不少人在忙着换工作....


    还是要劝你们一句,要认清“工作和婚姻一样,找谁也不可能满意”这条铁律。


    当然,基于此如果你们还是要找的话,我决定结合自己“去年下半年3个月职场空窗期,之后半个月成功入职新东家”的血泪经验,以及那段时间各种求职网课听课做笔记、咨询听取HR朋友的意见建议,把我从搜岗位、写简历、到面试的一整套流程干货梳理给你们!


    记着:一个较为满意的求职结果一定是建立在前期充分准备的基础上。你干着急,是因为你功夫没下到。


    1

    求职如相亲,武装头脑才能手到擒来

    说到求职,很多人就想到直接去各大招聘网站投简历,这种蛮干的方式不仅效率不高,而且提前不做好公司及岗位业务的调查准备,即使入职了也很有可能干不了多久还得出来。


    比如,投了20份简历,只有3份回复,还是销售基层岗;3天面试5家公司都失败了;入职后诸事不顺心,和自己预期相差太大,干了几天就走了。


    投哪家哪个岗位的简历,这个企业靠不靠谱,简历应该怎样出彩,面试前要如何准备?以上的每个环节都要琢磨推敲。


    一个科学适用的思维观念就是运用营销漏斗模型,通过搜公司职位、投简历、做面试准备进行层层筛选,将自己打磨包装成目标企业需要的“产品”,推到少量精准的目标企业当中,最终主动选择一家最为合适中意的“买主”。


    (我去年的求职过程)


    其中,我们应该将80%的时间精力集中在发简历之前的环节——筛选公司职位,以及之后的环节——面试准备。


    (求职的时间分配表)


    接下来的内容就围绕搜岗位、查公司、投简历、做准备这几个环节展开。


    2

    找职位如找男友,知根知底才放心

    各类招聘平台为你助攻求职


    提到网投大家想到的是招聘网站以及各种招聘APP,目前招聘平台大致分为两类:综合类和垂直类。


    综合类以智联招聘、前程无忧、中华英才网等传统大型招聘平台为主流代表,优点是用户流量大,行业覆盖范围广,缺点也很明显,招聘质量良莠不齐,那些兼职码字的帖子唯恐避之不及。


    另外一类就是类似于BOSS直聘、拉勾等互联网垂直类招聘市场为代表的垂直类招聘平台,相较于传统综合类的招聘网站,后者小而美,兼具功能性和易用性。


    另外一些社区招聘平台(如脉脉、36氪)、地方招聘平台(当地人才网、招聘网)也是可以考虑的方向。

      


    如果你嫌麻烦,要关注注册的平台太多,有一个更直接的方式让你“一网打尽全网职位”——百度百聘,我之前用了觉得也不错,搜索引擎老大哥利用自身技术优势,把各个网站的职位都扒过来,智联、前程、猎聘、boss直聘……全网发布的职位都能在这里搜得到,论全面性没有哪个招聘网站比它更全。


    即使是一个综合型的招聘搜索引擎,百度百聘的界面及操作也有可圈可点之处,分类齐全、简单易上手给处于求职信息焦虑的我们最好的镇静良方。

      


    首页界面简洁,手机党也可下载APP

      

    如图:搜索“北京”的“新媒体编辑”职位,会出现包括斗米、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘等主流求职平台上的最新职位信息。

      

    摸清企业底细避免掉坑


    列出一批靠谱且有意向的职位之后,我们开始调查这个公司的“老底”,三大类:人、事、财。推荐一个好用的企业信息查询网站:天眼查,关键是很多信息功能免费。



    以著名大财主阿里巴巴为例,我们除了能看到阿里“履历丰富”的对外投资事件,涉及各行各业的企业业务,错综复杂的企业关系,顺带还挖出马云和赵薇的合作关系。



    具体如何在求职中防坑,有如下几点:


    1、首先确认公司的真实性,天眼查平台一般会对注册企业预先进行资质审核。


    2、接到面试通知后,核对公司地址和面试地址是否一致。尤其是女生面试要注意,通过天眼查上找到的官方电话,确认职位及地址的真实性,再前往面试地点。


    3、看法律诉讼,查询公司是否跟员工发生过非常频繁的劳动纠纷,此外,关注公司的失信信息、行政处罚等风险信息,从而来判断一个公司的友好性和正规性。


    运用这个工具,能帮我们快递了解这家企业除官网之外更加详细的数据,掌握更多信息来权衡是否投递简历。


    3

    简历=门面,第一眼眼缘很重要


    开始制作简历之前,我们来了解一个招聘HR的工作方式。


    某个部门负责人发来招聘需求:新媒体编辑一周内要到岗,工作繁忙的HR不是一个一个自己筛选查看,而是到相应招聘平台买简历,比如买应聘“新媒体编辑”岗位的200个简历。


    首先从标题来看,看不出应聘什么职位的,砍掉一部分;剩下的每个简历给5秒钟,迅速查看,发现长篇大论的,莫名其妙艺术照的再砍掉一部分;剩下的20份简历,就从这些简历当中选择合适的人进行电话邀约。


    那么如何设计简历以及标题就十分重要了。


    首先,如果是附件简历,也就是直接发简历到HR邮箱这种方式,设置一个简洁清晰的简历标题就很必要。比如:应聘-新媒体编辑-女-3年工作经验,让HR快速锁定你是否为他的目标人选。


    其次,推荐一些好用的简历在线制作网站/软件,帮你快速制作一份有颜有料的图片式简历。比如“知页”、“五百丁”、“领贤”,这些专业网站/APP针对各行业各职位的性质特点拥有大量专业的简历模板,选择喜欢的样式直接编辑就可以了。


    小心机:简历的主题颜色根据应聘企业的VI来调整。可以参考其官网LOGO、微信公众号的排版风格。视觉的熟悉感让你在众多简历当中脱颖而出。

       

    如果觉得这些还不够,可以用百度搜索高级技巧,在搜索框输入“简历模板”后,点击下方的搜索工具,选择你想查找的网页和文件,比如pdf/doc/ppt等格式,你会看到无尽的模板资源供你调用。



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    正式面试前,一定要准备的心机干货


    简历投出去了,根据漏斗模型,我们会收到一定比例的面试通知,在参加面试之前,我们必须要准备功课给面试成功增加砝码!


    首先,了解一家企业最好的方式就是CEO。如果是一些新媒体互联网企业,企业的老板一般都会有自己的微博甚至知乎账号,通过了解公司CEO的思考方式、做事方法、生活习惯来判断这家企业的文化理念、团队氛围、发展趋势,一个干实事、勤奋努力的CEO领导的团队不会差到哪去!


    其次,主动“勾搭”HR或公司老板也是不错的方式。可以通过查官网的邮箱、微博上的信息等提前和面试人员进行沟通留下好印象。


    我毕业求职那会,我们系一位行事泼辣果敢的女生,直接给一家心仪广告公司的微博发私信,并附上自己的作品,后来人家公司老板亲面成功入职,这给当时还是涉世未深,只知参加毕业招聘会这条路的我们,无疑是一次巨大的认知冲击。你想啊,换你是一家公司的老板,有一位忠实粉丝密切关注你们公司的动态,并主动附上言辞诚恳、干货满满的履历,你会不会特激动马上想见他一面?!


    最后最重要的一点,要准备1-3个针对应聘职位的项目经验,以此来证明自己的能力匹配度。如果是应届毕业生没有项目经验怎么办,那就在学校的社团实习经验、获奖经历中挖掘出人岗匹配的关键点。


    比如我一位HR朋友分享,最近面试了一位应聘培训助理的应届毕业生,他的其他表现平平,但是我的朋友被对方的一个点打动了,就是这位毕业生描述自己如何说服商家给系毕业典礼拉到赞助,行动力强、具备一定的语言表达及协调能力,这不就是一个培训助理应该具备的品质吗?


    所以提前准备好你所应聘岗位的要求、及对应的能力匹配经验案例,是撬动心仪职位的临门一脚。


    可以看到,几乎绝大多数人都要经历的求职这事,一要看自身实力,多大的能力挑起多大的担子,能力这个因素可控但短期不好改变;运气也是求职中的一个重要因素,但那不可控,你不知道它什么时候才降临;


    除此之外,我们短期可控的就是自己的意愿,通过思维转变、搜索技巧、周密准备来提高我们成功入职的命中率。


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